به سایت مدلب خوش آمدید

متوجه شدم
روانشناسی مدلب

تعهد سازمانی

Organizational Commitment Questionnaire (OCQ)

تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری به سازمان

راهنمای شرکت در آزمون تعداد سوال، نحوه پاسخ و نکات مهم
  1. این آزمون شامل 24 پرسش است.
  2. سوالات در 3 صفحه نمایش داده می‌شوند (حدود 10 سوال در هر صفحه). با دکمه‌های «صفحه بعد» و «صفحه قبل» بین صفحات جابه‌جا شوید.
  3. هر گزاره دربارهٔ احساس شما نسبت به سازمان را با مقیاس پنج‌گزینه‌ای (از کاملاً مخالف تا کاملاً موافق) علامت بزنید.
  4. منظور از «سازمان»، محل کار یا سازمانی است که در حال حاضر با آن در ارتباط هستید.
  5. تا وقتی همه سوالات صفحه جاری پاسخ داده نشده باشد، امکان رفتن به صفحه بعد وجود ندارد.
  6. در صفحه آخر، روی دکمه «تفسیر» بزنید؛ در صورت نیاز اطلاعات تماس را وارد کنید و سپس نتیجه را مشاهده کنید.
  7. می‌توانید پاسخ‌ها را با دکمه «صفحه قبل» مرور و در صورت نیاز اصلاح کنید.
کاربردهای این تست
  • سنجش میزان تعلق و وفاداری کارکنان به سازمان
  • پیش‌بینی ریسک ترک سازمان و برنامه‌ریزی نگهداشت
  • ارزیابی اثربخشی فرهنگ و رهبری سازمانی
  • طراحی مداخلات برای تقویت تعهد عاطفی و هنجاری

برای مشاهده نتیجه تست، اطلاعات زیر را وارد نمایید:

نمایش نتیجه
پرسش 1خیلی خوشحال می‌شوم که مابقی دوره خدمتم را در این سازمان بگذرانم.
پرسش 2از این که درباره سازمان محل کارم با افراد خارج از سازمان صحبت کنم لذت می‌برم.
پرسش 3واقعا احساس می‌کنم که مشکلات این سازمان مشکل خود من است.
پرسش 4فکر کنم به سادگی می‌توانم به همان اندازه‌ای که به این سازمان علاقه دارم، به سازمان دیگری نیز دلبستگی پیدا کنم.
پرسش 5در سازمان محل کارم خود را عضوی از خانواده احساس نمی‌کنم.
پرسش 6از لحاظ عاطفی علاقه چندانی به این سازمان ندارم.
پرسش 7این سازمان برای من معنی و مفهوم شخصی بسیار زیادی دارد.
پرسش 8احساس تعلق زیادی نسبت به سازمان محل کار خود ندارم.
پرسش 9از عواقب ترک کردن کار فعلی خود بدون دسترسی داشتن به کار دیگر، ترسی به دل راه نمی‌دهم.
پرسش 10در حال حاضر ترک کردن محل کار برایم دشوار است. هر چند ممکن است به این کار نیز تمایل داشته باشم.
پرسش 11اگر هم اکنون تصمیم به ترک سازمان محل کارم بگیرم زندگیم به شدت از هم گسیخته می‌شود.
پرسش 12ممکن است هم اکنون ترک سازمان برایم بسیار پر هزینه و زیانبار باشد.
پرسش 13در حال حاضر، باقی ماندن در سازمان محل کارم به همان اندازه که ناشی از ضرورت است، ناشی از تمایل شخصی خودم نیز می‌باشد.
پرسش 14احساس می‌کنم احتمال پیدا کردن کار دیگر کمتر از آن است که فکر ترک کردن این سازمان را در سر بپرورانم.
پرسش 15یکی از عواقب جدی ترک کردن این سازمان کمبود کارهای موجود دیگر است.
پرسش 16یکی از دلایل اساسی ادامه کارم در این سازمان این است که ترک کردن آن؛ مستلزم از خود گذشتگی قابل ملاحظه‌ای است. چون ممکن است سازمان دیگر همه منافعی را که در این جا وجود دارد؛ تامین نکند.
پرسش 17فکر می کنم امروزه مردم بیش از حد سازمان یا محل کار خود را تغییر می‌دهند.
پرسش 18اعتقاد ندارم که شخص باید همیشه به محل کارش وفادار بماند.
پرسش 19به نظر من تغییر سازمان محل کار به هیچ وجه کاری غیر اخلاقی نیست.
پرسش 20یکی از دلایل اصلی ادامه کارم با این سازمان آن است که به اعتقاد من وفاداری مهم می‌باشد. بنابراین خود را ملزم می‌دانم در این سازمان باقی بمانم.
پرسش 21در صورتی که در جای دیگر کار بهتری به من پیشنهاد شود، ترک کردن سازمان محل کارم را صحیح می‌دانم.
پرسش 22اعتقاد به ارزش اخلاقی و وفادار ماندن به یک سازمان به من آموخته شده است.
پرسش 23روزگاری که مردم بیشترین مدت زندگی شغلی خود را در یک سازمان می‌ماندند؛ اوضاع بهتر بود.
پرسش 24دیگر معقول نیست که فردی بخواهد به عنوان طرفدار پروپا قرص سازمان معروف باشد.
صفحه بعد
تفسیر
صفحه قبل